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迈斯通商学院108将帅&亚洲潜能激发大师许伯凯重要微博

每天拥有积极心态的10大问句。 1」我拥有什么? 2」我应该为什么感到自豪? 3」我应对什么心存感激? 4」我怎样才能充满活力? 5」我今天能解决什么问题? 6」我能抛下过去的包袱吗? 7」我怎么换个角度看待问题? 8」我怎样过好今天? 9」今天我要拥抱谁? 10」现在就开始行动吗?

【非薪酬激励员工的高招】1)认可;2)称赞;3)帮助规划职业生涯;4)工作头衔;5)良好的工作环境;6)给予一对一的指导;7)领导角色;8)团队精神;9)培训;10)团队集会;11)特殊着装日;12)休假;13)额外的责任;14)主题竞赛;15)重点管理。对不同的员工,要有不同的激励方式哦! 【管理创新的4大经典性错误】 1、战略错误:目标太高,忽视了小的颠覆性的创新。 2、流程错误:在流程上对创新控制过严;3、结构错误:创新业务和成熟业务两个实体之间的结构联系过松。4、技能错误:领导力太弱,沟通太差。在创新过程中,对人的因素估值过低,投入太少。

谁能专注机会谁就没障谁能充满渴望谁就没恐惧谁能懂得反省谁就会成长谁能拥有信念谁就有能量谁能专注付出谁就成极致谁能不断感恩谁就有好运谁能持续创新谁就是品牌谁能坚持到底谁就是天王

【21世纪将被淘汰的8种人】1.八小时外不学习的人。2.对新生事物反应迟钝的人。3.靠个人单打独斗的人。4.玻璃心、脆弱易受伤害的人。5.技能单一,没亮点的人。6.观念落后、知识陈旧的人。7.情商低下、翻脸比翻书快的人。8.只看眼前、目光短浅的人。——记住,21世纪,没有远见者必寻短见。

【提升个人能力的手段】1.每天读书;2.多参加培训;3.增强信心;4.提升管理技能;5.给出101个目标;

6.敢于直面自己的缺点与不足;7.马上行动;8.向你钦佩的人学习;9.减少在即时媒体上的时间;10.培养新的习惯;11.让过去成为过去;12.送人玫瑰,手有余香;13.好好休息;14.坚持健身。

晚饭后,母亲和女儿一起洗碗盘,父亲和儿子在客厅看电视。突然,厨房里传来打破盘子的响声,然后一片沉寂。这时儿子望着爸爸说:"一定是妈妈打破的。""你怎么知道?""因为她没有骂人"……我们习惯以不同的标准来看人看己,以致往往是责人以严,待己以宽。

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