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延付薪酬管理办法

黑龙江省农村信用社

高管人员绩效薪酬(延期支付部分)

管理办法

第一条 为了树立激励与约束对等的薪酬改革理念,增强市县两级联社高管人员风险管控意识,推进全省农村信用社持续健康发展,根据《黑龙江省农村信用社薪酬指导意见》的有关规定,制定本办法。

第二条 本办法中绩效薪酬(延期支付部分)是指市、县联社高管人员,当年税后绩效工资的50%部分(以下简称“延付薪酬”)。与工作责任和风险防控挂钩。

第三条 市县两级联社高管人员任职期间的延期支付薪酬,按兑现日适时扣缴;经上级审计部门对辖内经营成果真实性和风险程度考核,根据考核结果进行兑付。

第四条 市联社高管人员延期支付薪酬由本级联社管理。县联社高管人员延期支付薪酬,上划市联社财务部,按人设立台账,专户存储。

第五条 市县两级联社高管人员的延期支付薪酬,按照年度经营管理出现问题的性质和程度,根据规定的比例进行扣罚。经营管理出现的问题依据任期稽核和日常检查结果认定。

第六条 县联社高管人员延期支付薪酬的扣罚标准:

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