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检索案例:求职就业信息的获取与利用

检索案例:求职就业信息的获取与利用

检索案例:求职就业信息的获取与利用

在一年年的就业人潮中,竞争是不可回避的现实问题,就业信息调研有助于我们客观理性地进行职业规划,其中了解专业(行业)的正常薪酬水平、职场岗位及专业前景分析是必要的,那我们如何利用网络信息资源进行相关调研呢?

(一)专业(行业)的岗位薪酬调研

案例:利用网络进行岗位薪酬调研

第一步:对案例要求的整体把握,薪酬标准应留意以下几方面的参照系数:

一是国家定价,即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。国家公务人员、事业单位职工规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及各种津贴和补贴等,不同的地区,不同行业的差别仅在于津贴和补贴。

二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位,一般来说最低工资标准的高低反映着一个地区的薪酬水平。而由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价位的重要“参考系数”。

三是有关调查机构发布的市场价位,由于这些机构所调查的对象和数据太多取自于市场,所以统计结果基本上是“行情价”。

四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准,这一标准因不同经济性质、不同行业、不同企业规模而异此外,还应结合招聘单位的具体情况、行业地域或差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果应届毕业生是在平均薪资水平排在前几位的深圳、广州、上海、北京等城市找工作,那么对于相同行业、相同职务的其他城市来说,就可以提出相对高一些的薪水要求。

第二步:确定网上查询课题的关键词或词串,以保证准确、快速地查找信息

如:毕业生工资指导价、工资指导价、工资指导价位、劳动力市场导价、薪酬行情、劳动力市场就业指导价、薪资行情 热门职业薪酬状况等等关键词或词串都是相关信息查询的入口。更进一步的查询,需针对专业确定更精确的关键词检索式,包括岗位名称、工资指导价、工作城市、就业年份等关键词,如:工资指导价 药剂师 太原 2014年。

第三步:上常用人才招聘网站

各地区劳动保障网等查找相关信息,对相关网站的选择使用,关系到所查资料的权威性与真实性。

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