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模具房人员绩效考核规定(修订)

模具房人员绩效考核规定(修订)

模具房人员绩效考核规定(修订)

模具房人员绩效考核规定(修订)

模具房人员绩效考核规定(修订)

1、 目的

明确模具房工作人员工作职责,提高工作效率,对所有人员进行一个量化的管理。 2、 适用范围

模具房所有人员。 3、 考核方法

被考核人员技术级别工资进行浮动计算,浮动系数有制造部及设备部共同进行考核决定。 被考核人员技术级别工资=基本级别工资*(所得积分/要求达到积分)

公司每年对被考核人员级别进行一次核定。

核定规定:1、连续6个月积分超过要求积分15分的,可申请级别提升。2、连续3个月积分低于要求积分15分的,技术级别工资下调1级。

4、 考核项目及积分划分

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