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2009年1月广东省工作岗位研究原理与应用试卷及答案

2009年1月广东省工作岗位研究原理与应用试卷及答案

2009年1月广东省高等教育自学考试

一、单项选择题

1、企业中的成员为了完成某一特定的任务,需要做的一系列相关的工作是指( )

A、工作职责 B、工作流程 C、工作权限 D、工作关系

2、工作分析与工作评价制度首先推广应用的领域是( )

A、政府部门 B、军队 C、工商企业 D、教育领域

3、在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析,为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是( )

A、主管人员分析法 B、资料分析法 C、工作日志法 D、能力要求法

4、对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较任适合的观察方法是()

A、直接观察法 B、间接观察法 C、阶段观察法 D、工作表演法

5、需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解,收集信息一般采用的方法是( )

A、面谈法 B、问卷法 C、工作导向型分析系统 D、人员导向型分析系统

6、有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是( )

A、工作分析专家 B、工作任职者 C、工作任职者的上级主管 D、客户

7、胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为( )

A、工作实例 B、应会 C、应知 D、工作原理

8、工作识别中最重要的项目是( )

A、工作名称 B、工作地点 C、工作编号 D、工作概要

9、通常检修工、质检工、电工等岗位定编员采用的方法是( )

A、按设备 B、按岗位 C、按效率 D、按比例

10、将职责和权力委派给下属称为( )

A、转让 B、授权 C、转移 D、越权

11、岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指( )

A、工作责任 B、工作技能 C、劳动强度 D、工作环境

12、岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指( )

A、工作责任 B、工作技能 C、劳动强度 D、工作

13、美国联邦政府最初使用的工作评价方法是( )

A、评分法 B、分类法 C、排列法 D、因素比较法

14、岗位分类的重要前提是( )

A、工作分析 B、工作评价 C、工作设计 D、工作调查

15、岗位分类总的原则是( )

A、以事为中心 B、以人为中心 C、以物为中心 D、以岗位为中心

16、对性质相同的每一个岗位,按其工作难易繁简程度、责任大小以及岗位任职者所需具备的资格条件等因素进行评价,根据结果进行岗位分类的是()

A、岗位纵向分类 B、岗位横向分类 C、岗位结构分类 D、岗位层次分类

17、根据组织历史上的人员资料,采用影响组织人力资源变化的因素作为变量,预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量,这种方法是()

A、现状预测法 B、经验预测法 C、自上而下法 D、统计学法

18、人员预算的实质是企业的( )

A、招聘工作计划 B、工作分析计划 C、岗位分析计划 D、培训需求计划

19、作为一个培训效果问题,员工培训需要进行( )

A、工作任务分析 B、工作内容分析 C、投资收益分析 D、培训目的分析

20、绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的( )

A、手段 B、目的 C、任务 D、目标

二、多项选择题

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