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中国农业银行员工内部退养管理暂行办法

中国农业银行办公室 二○○○年三月十五日印发

中国农业银行员工内部退养管理暂行办法

为深化用工制度改革,优化员工队伍结构,妥善安置机构撤并、下岗分流中的富余人员,根据国家有关规定,结合中国农业银行实际,特制定本暂行办法。

本办法所指“内部退养”(以下简称“内退”)是农业银行对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的下岗人员,经组织批准后实行的系统内退出工作岗位休养制度。

已按照《关于印发<中国农业银行关于调整基层机构、减员增效的实施意见>的通知》(农银行[1998]42号)办理提前退休手续,但尚未纳入地方养老保险统筹领取养老金的员工,适用本办法。

一、内退条件

(一)在机构撤并、优化组合中难以安置的富余员工,符合下列条件之一的:

1、男员工满55周岁,女干部满50周岁,女工人满45周岁。

2、连续工龄满30年。

(二)原固定职工,因病或非因工负伤,医疗期满,不能坚持正常工作,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定为5、6级,并符合下列条件之一的:

1、男员工满50周岁,女员工满45周岁。

2、连续工龄满25年。

二、内退审批程序

内部退养坚持本人自愿申请,组织批准的原则,具体程序如下:

(一)由申请内退员工本人向所在单位提交书面申请。因病申请内退的员工应同时提供劳动鉴定部门的劳动能力等级鉴定。

(二)员工所在单位人事部门对申请进行审核,同意后填写《中国农业银行员工内部退养审批表》。

(三)报省级分行(含直属分行、学院)人事部门审批后,办理有关内退手续。

三、内退员工待遇

(一)内退员工在内退期间改发内退生活费,其原工资做为档案工资保留。

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