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公共人力资源管理作业及答案

用于考试复习。

《公共组织人力资源管理》作业参考答案

一、简答题

1.简述人口资源、劳动力资源、人力资源、人才资源的内涵及其关系。

人口资源是一个国家或地区的人口总和,是一个最基本的底数,主要是数量观念。

劳动力资源是一个国家或地区有劳动能力的人口的总和并在“劳动年龄”范围之内

的人口之和,偏重于数量。

人力资源是一个国家或地区一切具有为社会创造物质财富和精神、文化财富,具有推

动社会发展,从事智力劳动和体力劳动的人们的总称。它必须包含质量、数量两个方面。

人才资源是一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能

力的人们的总称。它重点强调质量方面。

人口资源与劳动力资源突出了人的数量和劳动者数量,人才资源则主要突出人的质量,

而人力资源则是人口数量与质量的统一。

2.简述公共部门人力资源管理的理论基础

1)人力资本理论

2)社会公平理论

3)人力资源管理的一般理论

系统优化原理,能级对应原理,.系统动力原理,反馈控制原理,弹性冗余原理,互

补增值原理,利益相容原理,竞争强化原理

3.用马尔可夫转移矩阵法预测某组织A、B、C三个部门在第4年的人员数。若已知从

第i部门(含外部)转移到第j部门(含流出)的人员转移比例的政策,如下列矩阵表示

(政策年不变,转移机会人人均等,而且以后每年初招聘进入的人数等于上年末流出的人

数):

公共人力资源管理作业及答案

若初始年A部门有10人,B部门有20人,C部门有30人,可以从外部招聘10人,那

么第4年A、B、C三个部门各有多少人?

公共人力资源管理作业及答案

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