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如何让更多优秀年轻干部脱颖而出

如何让更多优秀年轻干部脱颖而出

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时事评论背景:

党的十七大以来,中央对年轻干部培养选拔工作提出了一系列新思想新要求。2009年中央制定了《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》,这是我们党第一个关于后备干部队伍建设的中长期规划。2009年3月,召开了全国培养选拔年轻干部工作座谈会,印发了《关于进一步加强培养选拔年轻干部工作的意见》,对新一轮年轻干部培养选拔工作进行部署。各地各部门采取有效措施,不断加大工作力度,努力建立一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍,年轻干部培养选拔工作不断取得新进展、新成效。

坚持对后备干部队伍实行动态管理、优进绌退。中组部专门制定出台了《关于加强省部级后备干部培养锻炼工作的实施意见》,提出加强党性锻炼、交流锻炼和基层锻炼工作计划;制定出台了《关于做好党政领导班子后备干部动态调整工作的通知》,明确了动态调整的条件、程序和有关要求,建立起后备干部动态管理制度,实行定期集中调整和平时动态调整相结合,整体推进后备干部培养锻炼、管理监督工作。

2010与2011年中组部先后组织两批共178名中央国家机关与省区市中青年干部双向交流任职。集中组织如此数量的中央和国家机关与地方干部双向交流,是改革开放以来的第一次,也是深化干部人事制度改革的一次探索,社会反响很好。

时事评论观点:如何让更多优秀年轻干部脱颖而出

新形势下培养选拔年轻干部工作必须遵循的指导原则,概括起来,主要有以下6个方面:

一是要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。培养选拔年轻干部既要重能力,更要重品行,最重要的是政治标准,理想信念要坚定,党性观念要强,党纪作风要好。办法要发扬民主,体现民意,把广大干部群众公认德才兼备的优秀年轻干部选拔出来。

二是要坚持重在实践锻炼的培养方针。要有意识地安排年轻干部到情况复杂、条件艰苦的地方去磨练,特别要加强党性锻炼,积累实际经验,全面提高年轻干部的思想政治素质和处理实际问题的能力。

三是要坚持重视基层的干部导向。要推动年轻干部到基层一线去,注重从基层一线选拔优秀年轻干部充实各级党政领导机关,逐步建立来自基层一线的党政领导人才培养链。

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