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2008年1月广东省工作岗位研究原理与应用试卷答案[1]

2008年1月广东省高等教育自学考试

工作岗位研究原理与应用 试卷

本试卷满分100分;考试时间150分钟

一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.“工作分析问卷”的开发者是( )

A.赛迪·范 B.巴鲁斯 C.麦考密克 D.斯考特

2.工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是( )

A.问卷法 B.面谈法 C.工作日志法 D.观察法

3.在人力资源管理中,确定任职资格的依据是( )

A.工作职责 D.工作流程 C.工作权限 D.工作关系

4.只有问题而没有给出备选答案,需要由被调查者根据自己的判断来填写的问卷方式属于( )

A.非结构式问卷 B.混合式问卷 C.封闭式问卷 D.开放式问卷

5.对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合的观察方法是

( )

A.直接观察法 B.间接观察法 C.阶段观察法 D.工作表演法

6.在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是( )

A.工作信息的来源 B.分析岗位的特征 C.工作分析的目的 D.实际条件的限制

7.工作识别中最重要的项目是 ( )

A.工作概要 B.工作名称 C.工作编号 D.工作地点

8.从编制的直接目的来看,工作描述为工作评价、工作分类提供了依据,工作描述的中心是( )

A.“工作” B.“人员” C.“胜任力” D.“职务”

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