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员工面谈记录

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美国上司

美国人大都有“大美国”心态,总认为美式价值观是独一无二、至高无上的,经常有意无意向中国人推销,往往令中方对手不悦,身为美国人的下属,便经常要为之补镬。最要命的是你提醒他不要重蹈覆辙,他反而一副不屑的表情。

美国人自信心爆棚,以为凭创意便可以轻易取胜,一般缺乏组织能力和风险管理技巧,这与中国人的深沉内敛、保守与工于心计有明显差别,因此发生冲突的机会也多。

英国上司

相对于美国人的直接,英国上司比较“阴湿”,他们不会完全依赖华人下属,即使自己不在办公室,也会不时打电话回来找下属,看看他们有没有偷懒。 英国上司往往很有礼貌,无论男女,都礼数十足,就像英国人统治香港人一样,表面看来没有不尊重中国文化的地方,但想深一层,便会发觉他们其实从来不会跟我们交心,更加不会栽培你,扶你一把,他们对你好,只是因为他们需要一只为之奔跑的马,而不会为你铺好以后的路。在他们手下,你休想有出人头地的机会,你勤勤恳恳地为之卖命,他们只会每年加你数个百分比的工资。

德国上司

德国人的民族自大感极端强烈,有点不可一世的心态,一双眼睛犹如长在头顶,目空其他一切人种,特别是中国人,常被视之为次等民族,所以他们口中常左一句“You Chinese”右一句“You Chinese”,听得人很不舒服。民族自大感带来的恶果是处处认为自己对别人错,思想狭窄得容不上别人,因此他们会理直气壮地认为面包是德国的好,建筑也是德国的顶呱呱,总之他们什么都高人一等,别人无可比拟,甚至学不来,他们也不需要依赖任何国家。 德国人的思想犹如他们的机器一样——不会转弯、兼毫无弹性,从不考虑周遭环境的变迁、永远按着本子办事,别跟他说理由,总之说好什么时候交货就什么时候交货,一言不合,情愿对薄公堂。

在德国人眼中,中国人都是没制度、贪心、中饱私囊的乌合之众,只要有钱便能横行无忌,什么都办得到,因此作为他们的下属,你不要期望他们会体谅、包容你的难处,做不好是因为你无能、办事效率低下。

德国人大情大性,容易情绪激动,一不高兴,即不管你听得懂听不懂,也照样一轮德文像机关枪一样扫过来,完全不给面子,干净利落。

新加坡上司

表面看来,新加坡人的办事作风与香港人差不多,但仔细观察,当中的分别也很大。一般而言,新加坡人比较保守、做事谨慎,冒险心态不强,因此在其手下很难有表现机会。

新加坡人爱讲规矩,所以即使同是华人,也很少像港人上司一样不时给予下属一些额外的补偿,如请吃tea、吃饭、不定时加人工之类。不过,有一点可喜的是,他们不像港人上司般在下班前十五分钟才把一大叠文件放到下属桌头,非要下属加班不可。

新加坡人的办公室文化比较直接,例如遇有同事笃背脊,上司会向有关的下属说:“有人觉得你 ”换了是港人上司,会婉转地先向下属说正确的做法如何,然后说各人的做法不同、立场不同之类,最后才提到有人觉得你 ,并建议你下次该如何处理。

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