论层次分析法在工作满意度评价指标体系
中的应用
2008年美国次贷危机逐渐发展为一场席卷全球的金融危机,各国经济遭受沉重打击。中国在这场经济金融危机中,由于本国经济对出口依赖性较强因此也遭受到一定影响。大量依靠出口商品盈利的外向型企业倒闭,导致大学生就业形势愈加严峻:金融、工商等领域的毕业生本来就已面临着更大的挑战。抛开名校的毕业生不说,一些普通院校的经济类毕业生在找工作上本就面临着比理工科学生更多的竞争和压力,而突如其来的经济危机,则更是一种落井下石式的打击。这一系列的形势变化导致大学生的择业条件发生了变化。除了经济体制的转型、国家政策的变革、高校扩招、高校学科设置不合理等客观原因之外,大学生的自身因素也是不可忽视的。尤其是大学生不合理的择业价值观,往往也会影响他们的就业行为,进而决定着个体最终能否获得一个相应的职业。对于处于就业十字路口的大学生而言,构建一个可靠的工作满意度评价指标体系有助于他们在择业中做出更好的决策。层次分析法可以有效帮助我们解决这类问题。
层次分析法是一种定性与定量分析相结合的多准则决策方法,这种方法可以在对复杂决策问题的本质、影响因素以及内在关系进行深入分析后,构建一个层次结构模型,然后利用较少的定量信息,把决策的思维过程数学化,从而为求解多目标,多准则,或无结构特性的复杂决策问题,提供一种简单的决策方法。层次分析法可有效解决
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