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现代人力资源开发与管理-网上作业必过题库

单项选择题

1、人力资源开发与管理的第一步是( A )

A、选人 B、育人 C、用人 D留人

2、企业的发展主要靠人推动,而( B )就是加强推动力

A、选人 B、育人 C、用人 D留人

3、员工工作的第一目标是( C )

A、得到领导认可 B、获得晋升 C、获得薪资收入 D、积累工作经验

4、现代企业成功的秘诀,也是提高工作生活质量的一条重要途径是( A )

A、把员工的利益放在重要位置上 B、实施民主管理

C、畅通信息沟通的渠道 D、建立工作生活质量小组

5、( A )又称劳动力计划,主要涉及员工的招聘和解雇,是一种古典式的人力资源计划。

A、人事计划 B、人力资源计划 C、 战略人力资源计划 D、战术人力资源计划

6、战略人力资源计划制定的时间不固定,往往在确定了企业战略目标之后,又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后( B )年修改一次。

A、2 B、3 C、4 D、5

7、人力资源计划的主要任务是为了( D )

A、多招聘人才 B、多储备人才 C、实现人力资源的最佳配置 D、达到企业的目标

8、弥补企业人力资源不足的较消极的政策是( C )

A、鼓励员工合法的加班加点 B、聘用兼职人员 C、减少工作量 D、提高员工的效率

9、执行人力资源计划的步骤是( A )

A、实施、检查、反馈、修正 B、实施、督促、检查、反馈

C、检查、反馈、修正、再计划 D、检查、分析、反馈、修正

10、三年以上的人力资源计划属于( C )。

A、人事计划 B、人力资源规划 C、战略人力资源计划 D、战术人力资源计划

11、下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是( C )。

A、聘用一些兼职人员 B、把一部分工作转包给其他公司

C、鼓励员工合法的加班加点 D、减少工作量

12、以下选项属于职务的是( C )

A、教师 B、工程师 C、总经理 D、工人

13、对某特定的工作职位作出明确规定,并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是( C )

A、人力资源规划 B、职业生涯规划 C、工作分析 D、绩效评估

14、工作中不能在继续分解的最小动作单位是( B )

A、职位 B、工作要素 C、责任 D、任务

15、由主试控制一些变量,引起其他相应变量的变化来收集工作信息的方法是( C )

A、问卷法 B、观察法 C、实验法 D、参与法

16、在工作现场运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作,用文字或图表形式记录下来,来收集工作信息的方法是( B )

A、问卷法 B、观察法 C、实验法 D、参与法

17、招聘需求通常是由( C )提出来。

A、高层管理者 B、人力资源部门 C、用人部门 D、一线员工

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