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【实例】人力资源所有模块流程图(非常实用)-33页

非常好用

人力资源规划流程 总经理/董事会 公司战略

C-11-01-001 各部门 人力资源现状汇总表 退休人员清单 会议纪要

人力资源部 下一年度人力资源 部门经营目标值 盘点人力资 源现状,统 计下一年度 退休人员情 况 人力资源现状汇总表 退休人员清单

董事会分析上年度公司 经营情况和本年经营 目标,收集人才市场 薪资福利信息,讨论 形成薪资福利方案

听取各部门对 本年人力资源 规划的反馈, 并估计人员流 动率

部门经理召 集本部门人 员商讨下一 年度人员需 求和培训需 求 编制人员需 求和调整计 划 人员需求计划 人员晋升计划 人员调整计划

总经理签发 会议纪要

会议纪要

会议纪要

组织各部门 召开下一年 度人力资源 规划编制专 题会 下发会议纪要 现状汇总表和 退休人员情况 表 人事信息档案管理员 汇总各部门计划

薪资管理员根据薪资 福利方案制定薪 酬福利计划

根据部门业 务发展要求 和员工职业 生涯设计编 制培训计划

人员需求计划 人员晋升计划 人员调整计划 培训需求计划

培训需求 计划流程

人力资源部 经理编制公 司人力资源 规划 人力资源部 经理进行必 要的部门间 协调直至达 成一致 人力资源规划初稿(人 员需求、调整、培训、 薪酬福利计划) 总经理审阅 人力资源规划文件 否 是否通过 是 董事会讨论 通过 否 是 工资调整 流程 人力资源规划 的执行流程 下发人力资 源规划文件 预算的 编制流程 培训需求 计划流程

培训需求计划

分管副总经 理审批

是否通过

是否通过

草案供讨论用

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