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护士职业应激影响因素的研究

期刊文献

“2

卫生预防-

护士职业应激影响因素的研究

张静平姚树桥张侠唐莹

【摘要】

目的探讨护士工作年限、婚姻状态、职称、年龄、地区、文化程度、工作性质以及工作科室与

护士职业应激的关系。方法应用中国护士应激源量表(CNSS)对中国东部、中部及西部的3091名护士进行调查。结果3091名护士全部女性,年龄18—55.06岁,平均年龄(30.134-1.98)岁;工作年限最长38.00年,平均(10.23±8.05)年。不同工作年限(F=9.472,P=0.000)、不同婚姻状态(F=4.598,P=0.010)、不同职称伊=3.667,P=0.012)、不同年龄(F=7.600,P=0.000)、不同地区(F=46.971,P=0.ooo)、不同工作性质旷=14.888,P=0.000)以及不同工作科室但=3.876,P=0.ooo)的护士职业应激水平差异有显著性,不同文化程度伊=2.052,P=O.129)的护士职业应激差异无显著性;影响护士工作应激的主要变量依次为:工作年限、工作科室、职称、工作性质、婚姻、地域。结论我国护士的职业应激受多方面因素的影响,正确评估护士职业应激的特点,不仅对广大护士的工作,而且对护理管理者有重要意义。

【关键词】职业应激;应激源;护士;

中国护士应激源量表

ZHANG

Influentialfactorsofoccupationalstressinnu礴呛inChinaa1.School

Jingoping,YAOShu—qiao,ZHANGXia,et

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【Keywords】Occupational

stress;Stressor;Nurse;ChineseNurseStressorscale(CNSS)

由于职业的特殊性,护理人员的工作应激一直是研究者关注的对象,对护理人员工作应激方面的深入研究显示,护士不仅承受着繁重的工作负荷,更负有“健康所系,性命相托”的重大职责,工作中风险大,与患者矛盾突出,同时护士工作合作性较强,工作中突发事件较常见,工作节奏不易把握,且需轮班作业等等,护士是处于高应激状态的职业群体¨引。本研究旨在全面了解我国护士职业应激源特点,以期有针对性地提高我国护士群体的身心健康水平与工作质量。

对象与方法

一、对象

根据卫生部(2005中国卫生统计提要》中统计的2004年卫生部我国卫生职业人群地域(东部、中部和西部)、职称、年龄、学历层次分布,采用随机.整群的抽

样方法,于2005年7一12月随机选取中国东部地区4家医院(三级甲等医院2家,二级甲等医院2家),中部7家医院(三级甲等医院5家,二级甲等医院2家),西部4家医院(三级甲等医院3家,二级甲等医院l家),对所选取医院再随机抽取内、外各2个病区,妇、儿、传染科各1个病区,手术室、重症监护室、急诊科的所有护理人员,发放调查表,施测方式有2种:①按不同地区、不同医院分群集中解释,当场填写,当场收卷。②对于不便统一集中的一些护理人员如上班者,采用问卷个别下发,独立填写完后立即收取,共发放问卷4000份,回收有效问卷3091例(有效回收率77.3%)。3091名护士全部为女性,年龄18—55岁,平均年龄(30.134-7.98)岁;工作年限最长38年,平均工作年限(10.234-8.05)年。

二、方法

1.研究工具:(1)人口社会学调查:自编一般资料统计表进行人口社会学调查。内容包括工作年限、婚姻状态、职称、年龄、地区、文化程度、工作性质、工作科室、收入、身体状况、社会支持及娱乐爱好等。(2)中

DOI:10.3760/ema.j.issn.1674—6554.2009.05.022

作者单位:410013长沙,中南大学护理学院(张静平、张侠),湘雅二院心理中心(张静平、姚树桥);吉首大学医学院(唐莹)

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