高潜质人才怎么选? 这么快又到校园人才争夺战的季节!重视可持续性发展的企业把校园选聘人才作为一项重要的人才补充战略,将校园人才视为生力军,非常期望从中选出高潜质的人才,接力企业的未来成长。但是,在吸引和选拔校园高潜质人才过程中,出现了诸多困惑。总结起来,有如下五个方面。
一、高潜质人才的特征是什么?
高潜质人才的首要特征是具备批判性思维(critical thinking,以下简称CT)。CT是一种理性的质疑,是对权威、专家或多数人的说法进行独立、深入思考。刚刚辞去CEO角色的乔布斯就是一个典型的高CT的人,正式由于他的CT,才开创了一个新的时代。CT不是看什么都不顺眼的“愤青”,而是一种独立的思维能力,对于合理的思想也会纳入自己的知识结构之中。CT是一种技能,更是一种个性特质。研究CT的专家将具备CT倾向的人的行为概括为7个方面的特征:
当今企业面临的环境是复杂的、不确定的、变化的,只有对信息进行CT,才能做出准确的判断,抓住新的机会,引领变化,而不是一味地做跟随者。
除了具备CT之外,高潜质人才的另一个特征是追求卓越的心态和与人协作的能力。追求卓越才能不断学习,才能珍惜复杂任务锻炼才能的机会。与人协作,才能为个人创造良好的工作环境,赢得支持,共同发展,共同达成团队目标。
当然,如果一个人和组织的文化不匹配,也就谈不上潜质高低了。因此,在校园招聘中,也要重视考生价值观的考察,看看是否和组织一致,相差太远一定是不行的。
二、高潜质人才在哪里?
选择从名校中招聘人才,是很多企业的选择,因而出现了名校招聘扎堆现象。从概率上讲,名校高潜质人才多,从中选人的成功率会高一些。但是,名校中一个班级的学生质量也是有一个分布的,也有一些潜质一般的学生,甚至也会有少许不合格的学生。大家都去争夺这部分资源,必然会抢到一部分上述分布中的低端人才。更何况,许多企业的工作岗位未
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