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2008年1月广东省工作岗位研究原理与应用试卷及答案(1)

工作岗位研究原理与应用 试卷

(课程代码 8410)

本试卷满分100分;考试时间150分钟

一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.“工作分析问卷”的开发者是( )

A.赛迪·范 B.巴鲁斯

C.麦考密克 D.斯考特

2.工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是( )

A.问卷法 B.面谈法

C.工作日志法 D.观察法

3.在人力资源管理中,确定任职资格的依据是( )

A.工作职责 D.工作流程

C.工作权限 D.工作关系

4.只有问题而没有给出备选答案,需要由被调查者根据自己的判断来填写的问卷方式属于( )

A.非结构式问卷 B.混合式问卷

C.封闭式问卷 D.开放式问卷

5.对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合的观察方法是( )

A.直接观察法 B.间接观察法

C.阶段观察法 D.工作表演法

6.在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是( )

A.工作信息的来源 B.分析岗位的特征

C.工作分析的目的 D.实际条件的限制

7.工作识别中最重要的项目是 ( )

A.工作概要 B.工作名称

C.工作编号 D.工作地点

8.从编制的直接目的来看,工作描述为工作评价、工作分类提供了依据,工作描述的中心是( )

A.“工作” B.“人员”

C.“胜任力” D.“职务”

9.以手工操作为主的工种的定编定员适合采用的方法是( )

A.按设备定编定员 B.按岗位定编定员

C.按工作效率定编定员 D.按比例定编定员

10.企业岗位设置的基本原则是( )

A.因人设岗 B.因事设岗

C.人岗结合 D.人岗分离

11.古典工作设计理论开始于( )

A.20世纪初的科学管理运动 B.双因素理论

C.工作特征理论 D.社会技术系统理论

12.知识型员工的工作设计的指导理论主要是( )

A.工作特征理论 B.跨学科理论

C.激励理论 D.HP工作设计理论

13.在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是( )

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