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试用期员工面谈记录表范本

试用期员工面谈记录表

(入职一周后)

说明:

这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份,一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表;一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。

面谈目的:是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求,从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题,并帮助其更快的融入公司。

面谈内容重点:了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况(特别是职业引导人的引导情况)等有关工作的具体事务进行面谈。

员工姓名所在部门职务

面谈主持者面谈部门面谈者职务

入职时间面谈时间指导老师

面谈记录:

1、目前在公司工作的感觉如何?谈谈你对公司文化、氛围、工作环境的感觉,有何建议?

2、你清楚你目前的工作职责吗?在工作中与同事和主管相处的关系如何?

3、就目前所在岗位要求,如何评价自己的优势和劣势如何?短期内应该如何提高和发展?

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