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年度员工面谈记录表

员工姓名: 直接上级姓名: 面谈时间:

一、工作绩效

1、依个人工作总结岗位职责评分,回顾年度本人工作完成情况,总结得失;

2、 列举个人年度岗位职责中,自评分最高及最低的两项,着重分析得失经验,标注个人优劣势特征;

3、 共同对岗位职责进行讨论及分析,并就2016年岗位职责的改善方向及考核目标达成共识;

4、 对现有岗位所涉及的工作流程的看法及合理化建议;

5、 对个人负责的除岗位职位以外的其它工作项目(含企业文化项目)情况的总结,及经验得失;

二、学习成长 :

1、本年度培训学习(公司组织、个人学习)中的收获,对实际工作所产生的帮助;

2、 下年度个人工作成长计划?如:希望发展方向/挑战的工作任务?公司/部门中的工作赶超对象?

3、 下年度年个人学习成长计划?

4、 2016年你最需要上级给予什么支持?

三、其他开放性问题(如企业文化、团队关系、生活等)

1、 你认为本部门中谁工作最突出,为什么?

2、就企业文化的推动,你有什么建议?

3、其它你所关心,我们未提到的事宜?

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