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山东诸城市四项举措抓好农村党员干部培训
今年以来，诸城市把提高农村社区干部的能力素质作为基层组织建设年的重要内容，积极落实“四化”措施，扎实做好农村党员干部培训工作，取得了良好效果。目前，全市4000多名农村社区干部已全部轮训完毕。
培训内容“系统化”。一是市级领导亲自点题。市级领导高度重视农村社区干部的培训工作，对培训内容亲自把关，提出了加强引领社区经济发展、增强服务群众本领、提高加强社会管理水平和能力、促进社会和谐稳定等10个方面的培训题目，着力提升农村社区干部的履职能力。二是部门领导专项点题。市直各部门单位主要负责同志围绕全市工作重点，立足部门职能，紧紧围绕促进农村社区经济发展、公共服务、民主政治、聚合居住等方面的内容，确定了适合农村社区干部培训的12个方面的培训内容。三是培训学员公开点题。按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，采取召开座谈会、发放征求意见表、个别走访等方式，组织农村社区干部根据工作实际，对培训内容进行公开点题，切实增强了培训的针对性。截至目前，全市共召开各类座谈会39个，发放征求意见表3200多份，征求意见建议96条。 培训师资“精干化”。统筹全市各方面师资力量，确保培训取得实效。一是市级领导亲自培训。市级领导结合各自分工，重点就社区党委（总支）书记担负的责任、使命、工作方法等进行培训，着力提高他们的思想境界和领导能力。二是部门“一把手”专题培训。市民政局、信访局、经信局和商务局等26个部门单
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