济宁市2014年专业技术人员继续教育试题
1.单选题
1.现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖
A. 业绩
B. 年龄
C. 学历
D. 无
2.按照考核内容绩效考核的方法分为
A. 步骤法
B. 特质法
C. 学习法
D. 无
3.行为法的类型包括
A. 行为辩论法
B. 行为等级法
C. 行为观察评估法
D. 无
4.秘书的工作包括
A. 陪领导出差
B. 陪领导喝酒
C. 起草文件
D. 无
5.常见的绩效指标类型是
A. GDP增长
B. 质量
C. 相等数
D. 无
6.KPI的应用误区是
A. 提出了客户的价值理念
B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题
C. 客户的思想理念
D. 无
7.平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡
A. 片面
B. 静态
C. 战略
D. 无
8.下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润
A. 利润
B. 客户
C. 学习与成长
D. 无
9.指标的衡量包括
A. 定量数据
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