标准化考试复习内容

标准化考试复习资料

一、填空题：

1、员工当月病假、事假、产假、工伤假累计大于3 个出勤日，当月月度奖金取消；当 月病假、事假、产假、工伤假累计大于( 11 )个出勤日，当月不计为年终奖核发计算月。

2、在公司服务满1年的当年度内可享受年休假天数的计算公式为（5*（12-入职月份）/12）。

3、7A 和7B 职级新入职员工试用期工资不打折，其他职级的试用期基本工资按（80%）

发放，绩效工资不打折。

4、公司每年两次晋升，时间为6 月1 日及12 月1 日，其他时间若管理岗出现空职位，

拟晋升人员以（代理）的方式进入考察期，到公司规定的统一晋升时间再进行晋升。

5、员工产假期间，工作由其他人代理，给工作代理人发放津贴，津贴标准为该产假员

工（绩效工资标准）的80%，月度考核后发放。

6、月奖考核的调整最高幅度为该职级月奖标准的正负 (20%).

7、受（记大过）（含）以上处罚或重大责任事故责任人，年终奖金按 75%计。

8、员工加班工资的计算基数为（基本工资）。

9、当月出勤超时≤40 小时，当月不核发加班费，作为加班结余工时累计；当月出勤超时＞40 小时，超过40 小时的部分按规定标准核发加班费；累计结余工时以（120） 小时为上限，超过上限的部分按规定标准核发加班费。

10、公司每年两次晋升，时间为6 月1 日及（12 月1 日），其他时间若管理岗出现空职位，拟晋升人员以代理的方式进入考察期，到公司规定的统一晋升时间再进行晋升。

11、公司正常发薪日为每月（ 12 日）。

12、独生子女父母奖励每人每年奖励 （50 元）。

13、根据各工厂岗位上班时间的差异及岗位工作性质， 将各岗位分为非倒班制 A、 非倒班制 B、非倒班制C、非倒班制D、（倒班制）。

14、上、下班必须指纹刷卡，如出现迟到/早退一次，每次扣款（50元）。

15、员工工伤假期间基本工资全额发放，当月度绩效工资按本人绩效工资的（80%）考核发放。

16、工厂科长职级以下员工休假核决权限：科室科长—2天（含2天） ，厂长—（3天以上（含3天））。

17、外培培训结束后服务满两年的不赔，服务一年以上不到两年的赔付培训费用的 ，服务六个月以上一年不到的赔付培训费用的 80％ ，服务六个月不到的全额赔付。

18、培训后应分别对讲师和学员作评估，填写《讲师评估表》 、《学员评估表》以确保培训有效开展。评估结果存档。

19、工厂第6级级别的员工出差，出差期间午餐补贴标准为 70元/天/人 。

20、荣誉体系中的年资奖奖励给在公司连续服务满年的老员工。

21、荣誉体系中最佳质量控制奖的评选基本条件为：产品品质符合相关标准要求，当年度内

未在市场抽样、感观指标、工厂产品不合格率、客诉率 评比指标中表现优秀；未出现重大质量事故；在提升公司的质量管理水平工作中做出突出贡献。

22、员工奖惩条例奖励类别设有 、记功、总经理特别奖、区总奖励（列支区总奖励基金）、厂长奖励（列支厂长奖励基金）、部门特别奖等

23、员工奖惩条例规定表现不良等违纪违规行为将受到相应的处罚，行政处罚分类为告 、记过、记大过、降级（降薪）、撤职、留用察看、解除劳动合同。

24、连续旷工满三天或年度累计旷工满五天的，员工奖惩条例规定属于，可解除劳动合同。

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