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2015年陕西省上半年人力资源师考试时间考试题库

2015年陕西省上半年人力资源师考试时间考试题库

1、[单选题] 企业在(  )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。
  A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训
  参考答案:D
  参考解析:企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。
2、[单选题] 某项测量的(  )也


称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。
  A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性
  【参考答案】:A
  【参考解析】:可靠性又称信度,是指某项测量的一致性和稳定性,绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。
3、[单选题] 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为(  )。
  A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划
  参考答案:C
  参考解析:人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。
4、在考评量表中测量水平最高的量表是 (  )
  A 、 等距量表
  B 、 名称量表
  C 、 比率量表
  D 、 等级量表
  答案: C
  解析:比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表,也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外,还有一个只有实际意义的绝对零点。
5、企业的总体战略中,进人战略不包括 (  )
  A 、 购并战略
  B 、 内部创业战略
  C 、 合资战略
  D 、 多样化发展战略
  答案: D
  解析:进入战略是企业要进入新的行业领域的战略,主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。
6、企业的总体战略中,进人战略不包括 (  )
  A 、 购并战略
  B 、 内部创业战略
  C 、 合资战略
  D 、 多样化发展战略
  答案: D
  解析:进入战略是企业要进入新的行业领域的战略,主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。
7、在考评量表中测量水平最高的量表是 (  )
  A 、 等距量表
  B 、 名称量表
  C 、 比率量表
  D 、 等级量表
 

 答案: C
  解析:比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表,也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外,还有一个只有实际意义的绝对零点。
8、下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是 (  )
  A 、 增加岗位的工作内容
  B 、

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